CAJ | 학술논문

适应知识经济的要求，当代高校的课程改革不断深化，许多大学在课程的设置上更加注重市场、社会发展的需求，更加注重对学生能力的培养。但目前人力资源管理课程的设置状况仍存在不少问题，而矛盾是人力资源管理课程改革的直接动因。人力资源管理课程改革应根据其课程的特点，遵循大学教育与学生身心发展的规律，强调课程改革的综合性、实践性、动态性、人文性，以最终实现培养创新型人才的教育目标。
괄응지식경제적요구，당대고교적과정개혁불단심화，허다대학재과정적설치상경가주중시장、사회발전적수구，경가주중대학생능력적배양。단목전인력자원관리과정적설치상황잉존재불소문제，이모순시인력자원관리과정개혁적직접동인。인력자원관리과정개혁응근거기과정적특점，준순대학교육여학생신심발전적규률，강조과정개혁적종합성、실천성、동태성、인문성，이최종실현배양창신형인재적교육목표。