中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2012年
12期
20-21
,共2页
郑超欣%高峥%马志超
鄭超訢%高崢%馬誌超
정초흔%고쟁%마지초
冀中南区域民营企业%人才%组织结构%晋升路径
冀中南區域民營企業%人纔%組織結構%晉升路徑
기중남구역민영기업%인재%조직결구%진승로경
人才是第一资源，企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争。在竞争日益激烈的市场环境中，占据了人才制高点才能立于不败之地。引进并留住最优秀的人才，是民营企业战胜对手的最有效途径。设计一个合理组织结构与员工晋升路径，可以为企业留住更多的人才。
人纔是第一資源，企業之間的競爭歸根結底是人纔之間的競爭。在競爭日益激烈的市場環境中，佔據瞭人纔製高點纔能立于不敗之地。引進併留住最優秀的人纔，是民營企業戰勝對手的最有效途徑。設計一箇閤理組織結構與員工晉升路徑，可以為企業留住更多的人纔。
인재시제일자원，기업지간적경쟁귀근결저시인재지간적경쟁。재경쟁일익격렬적시장배경중，점거료인재제고점재능립우불패지지。인진병류주최우수적인재，시민영기업전성대수적최유효도경。설계일개합리조직결구여원공진승로경，가이위기업류주경다적인재。
