管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2013年
3期
50-52
,共3页
奚菁%杨结媚%晋琳琳%韩小花
奚菁%楊結媚%晉琳琳%韓小花
해정%양결미%진림림%한소화
规范化管理%家族式管理%组织认同%自我认定
規範化管理%傢族式管理%組織認同%自我認定
규범화관리%가족식관리%조직인동%자아인정
文章基于960名家族企业员工的问卷调查数据,运用典型相关分析法,探讨并比较了一系列分别代表规范化管理和家族式管理的管理实践对组织认同的影响.研究结果表明,二者对组织认同均有显著影响,但规范化管理的作用更显著.规范化管理更有利于文化认同的产生,家族式管理更有利于人际认同的产生.有助于组织认同提升的家族企业管理模式是,在规范化管理的基础上,适当保留家族式管理“差序治理”的特色,让员工在感知到规范化管理的公平公正之余,还能感觉到上司的偏爱.
文章基于960名傢族企業員工的問捲調查數據,運用典型相關分析法,探討併比較瞭一繫列分彆代錶規範化管理和傢族式管理的管理實踐對組織認同的影響.研究結果錶明,二者對組織認同均有顯著影響,但規範化管理的作用更顯著.規範化管理更有利于文化認同的產生,傢族式管理更有利于人際認同的產生.有助于組織認同提升的傢族企業管理模式是,在規範化管理的基礎上,適噹保留傢族式管理“差序治理”的特色,讓員工在感知到規範化管理的公平公正之餘,還能感覺到上司的偏愛.
문장기우960명가족기업원공적문권조사수거,운용전형상관분석법,탐토병비교료일계렬분별대표규범화관리화가족식관리적관리실천대조직인동적영향.연구결과표명,이자대조직인동균유현저영향,단규범화관리적작용경현저.규범화관리경유리우문화인동적산생,가족식관리경유리우인제인동적산생.유조우조직인동제승적가족기업관리모식시,재규범화관리적기출상,괄당보류가족식관리“차서치리”적특색,양원공재감지도규범화관리적공평공정지여,환능감각도상사적편애.
