护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2013年
12期
61-62
,共2页
张海清%崔彩清%吴玉可%吴妙君
張海清%崔綵清%吳玉可%吳妙君
장해청%최채청%오옥가%오묘군
助产士%离职%现象学研究%质性研究
助產士%離職%現象學研究%質性研究
조산사%리직%현상학연구%질성연구
目的 了解聘用制助产士离职的真正原因,为主管部门稳定助产士队伍提供参考.方法 运用质性研究的方法,对深圳市主动离职的12名助产士进行深度访谈,采用现象学分析法分析资料.结果 助产士离职主要有5大原因:不能承受高风险的职业压力；超负荷的工作量与收入不成比例；频繁紧张的倒班影响身体健康与家庭生活；同事之间缺乏时间沟通；自身价值得不到体现.结论 助产士离职原因是多层次、复合的.管理者应采取必要的干预措施,减少助产士的离职行为.
目的 瞭解聘用製助產士離職的真正原因,為主管部門穩定助產士隊伍提供參攷.方法 運用質性研究的方法,對深圳市主動離職的12名助產士進行深度訪談,採用現象學分析法分析資料.結果 助產士離職主要有5大原因:不能承受高風險的職業壓力；超負荷的工作量與收入不成比例；頻繁緊張的倒班影響身體健康與傢庭生活；同事之間缺乏時間溝通；自身價值得不到體現.結論 助產士離職原因是多層次、複閤的.管理者應採取必要的榦預措施,減少助產士的離職行為.
목적 료해빙용제조산사리직적진정원인,위주관부문은정조산사대오제공삼고.방법 운용질성연구적방법,대심수시주동리직적12명조산사진행심도방담,채용현상학분석법분석자료.결과 조산사리직주요유5대원인:불능승수고풍험적직업압력；초부하적공작량여수입불성비례；빈번긴장적도반영향신체건강여가정생활；동사지간결핍시간구통；자신개치득불도체현.결론 조산사리직원인시다층차、복합적.관리자응채취필요적간예조시,감소조산사적리직행위.
