新西部：下旬·理论
新西部：下旬·理論
신서부：하순·이론
New Western
2012年
2期
13-13,26
,共2页
采油企业%劳务工%稳定%素质%建议
採油企業%勞務工%穩定%素質%建議
채유기업%노무공%은정%소질%건의
本文以长庆油田公司第八采油厂为例，分析了采油企业社会化劳务工队伍现状，存在问题原因，提出建设性的对策：传承精神，在思想认识上超前引导；在政治待遇上充分关怀；在岗位成才上机会同等；在职业规划上高度关注；以人为本，在生产生活上给予关心；在劳务引进上规范操作。
本文以長慶油田公司第八採油廠為例，分析瞭採油企業社會化勞務工隊伍現狀，存在問題原因，提齣建設性的對策：傳承精神，在思想認識上超前引導；在政治待遇上充分關懷；在崗位成纔上機會同等；在職業規劃上高度關註；以人為本，在生產生活上給予關心；在勞務引進上規範操作。
본문이장경유전공사제팔채유엄위례，분석료채유기업사회화노무공대오현상，존재문제원인，제출건설성적대책：전승정신，재사상인식상초전인도；재정치대우상충분관부；재강위성재상궤회동등；재직업규화상고도관주；이인위본，재생산생활상급여관심；재노무인진상규범조작。
