广东社会科学
廣東社會科學
엄동사회과학
SOCIAL SCIENCES IN GUANGDONG
2014年
1期
251-256
,共6页
国有公司%董事选任%行政化%市场化
國有公司%董事選任%行政化%市場化
국유공사%동사선임%행정화%시장화
当前国有公司董事选任方式---实质上的行政化有着深刻的制度成因：政治上的考量、制度禀赋效应以及利益集团的寻租。国有公司可划分为从事竞争性行业的国有公司与从事非竞争性行业的国有公司，对于从事竞争性行业的国有公司而言，依赖市场机制来选任董事较为合理；对于从事非竞争性行业的国有公司而言，采用行政任命方式选任董事比较可行。
噹前國有公司董事選任方式---實質上的行政化有著深刻的製度成因：政治上的攷量、製度稟賦效應以及利益集糰的尋租。國有公司可劃分為從事競爭性行業的國有公司與從事非競爭性行業的國有公司，對于從事競爭性行業的國有公司而言，依賴市場機製來選任董事較為閤理；對于從事非競爭性行業的國有公司而言，採用行政任命方式選任董事比較可行。
당전국유공사동사선임방식---실질상적행정화유착심각적제도성인：정치상적고량、제도품부효응이급이익집단적심조。국유공사가화분위종사경쟁성행업적국유공사여종사비경쟁성행업적국유공사，대우종사경쟁성행업적국유공사이언，의뢰시장궤제래선임동사교위합리；대우종사비경쟁성행업적국유공사이언，채용행정임명방식선임동사비교가행。
