医学与社会
醫學與社會
의학여사회
MEDICINE AND SOCIETY
2013年
5期
21-23
,共3页
李娇龙%周典%耿敏%田果
李嬌龍%週典%耿敏%田果
리교룡%주전%경민%전과
人力资本%医疗服务
人力資本%醫療服務
인력자본%의료복무
了解医疗服务人力资本概念及特点,指出我国医疗服务人力资本供需紧张的原因是财政补偿不足,医疗服务人力资本定价较低,使医院对优秀人力资本的吸引力降低.因此,建议政府加大对医疗服务人员的补偿,构建新医改背景下合理有效的公立医院补偿机制,同时加快公立医院薪酬制度改革并提高医疗服务收费,以促进人力资本增值,提高医疗服务能力,满足广大患者的就医需求.
瞭解醫療服務人力資本概唸及特點,指齣我國醫療服務人力資本供需緊張的原因是財政補償不足,醫療服務人力資本定價較低,使醫院對優秀人力資本的吸引力降低.因此,建議政府加大對醫療服務人員的補償,構建新醫改揹景下閤理有效的公立醫院補償機製,同時加快公立醫院薪酬製度改革併提高醫療服務收費,以促進人力資本增值,提高醫療服務能力,滿足廣大患者的就醫需求.
료해의료복무인력자본개념급특점,지출아국의료복무인력자본공수긴장적원인시재정보상불족,의료복무인력자본정개교저,사의원대우수인력자본적흡인력강저.인차,건의정부가대대의료복무인원적보상,구건신의개배경하합리유효적공립의원보상궤제,동시가쾌공립의원신수제도개혁병제고의료복무수비,이촉진인력자본증치,제고의료복무능력,만족엄대환자적취의수구.
