CAJ | 학술논문

目的了解本市儿科护士的职业倦怠程度与工作环境现状。方法对本市3所医院102名儿科护士进行问卷调查(马氏人际工作者倦怠量表、护士专业工作环境量表)。结果儿科护士情感耗竭处于高度倦怠，去人格化处于低度倦怠，个人无效感处于高度倦怠。对护士职业倦怠产生影响的工作环境主要因素有内部工作动机、对实践的控制、文化敏感性、团队合作。结论儿科护士职业倦怠水平偏高，应采取有效措施进行干预。
목적료해본시인과호사적직업권태정도여공작배경현상。방법대본시3소의원102명인과호사진행문권조사(마씨인제공작자권태량표、호사전업공작배경량표)。결과인과호사정감모갈처우고도권태，거인격화처우저도권태，개인무효감처우고도권태。대호사직업권태산생영향적공작배경주요인소유내부공작동궤、대실천적공제、문화민감성、단대합작。결론인과호사직업권태수평편고，응채취유효조시진행간예。