中国卫生产业
中國衛生產業
중국위생산업
CHINA HEALTH INDUSTRY
2014年
6期
183-184
,共2页
低年资%护士%管理%心得体会
低年資%護士%管理%心得體會
저년자%호사%관리%심득체회
目的 通过分析低年资护士在工作中存在的问题,探讨相应的管理对策.方法 在对本科室16位低年资护士的管理中改变传统的护士长一人负责制管理模式,让大部分护士在工作的同时担任相对应的管理角色,并完善相对应的管理准则.结果 在新的管理模式下,低年资护士的专科知识及实践技能等综合素质迅速提高,科室总体的护理质量快速提升,患者满意度90％以上,在零护患纠纷的基础上圆满完成了全年的护理工作.结论 对低年资护士的管理只要采取了合理、规范、人性化的管理办法,重视护理人员在工作中的个体心理需求,同时加强岗前培训,帮助其树立正确的职业价值观与职业道德观,工作积极性和工作潜能就会得到最大的发挥,护理质量就会相应提升.
目的 通過分析低年資護士在工作中存在的問題,探討相應的管理對策.方法 在對本科室16位低年資護士的管理中改變傳統的護士長一人負責製管理模式,讓大部分護士在工作的同時擔任相對應的管理角色,併完善相對應的管理準則.結果 在新的管理模式下,低年資護士的專科知識及實踐技能等綜閤素質迅速提高,科室總體的護理質量快速提升,患者滿意度90％以上,在零護患糾紛的基礎上圓滿完成瞭全年的護理工作.結論 對低年資護士的管理隻要採取瞭閤理、規範、人性化的管理辦法,重視護理人員在工作中的箇體心理需求,同時加彊崗前培訓,幫助其樹立正確的職業價值觀與職業道德觀,工作積極性和工作潛能就會得到最大的髮揮,護理質量就會相應提升.
목적 통과분석저년자호사재공작중존재적문제,탐토상응적관리대책.방법 재대본과실16위저년자호사적관리중개변전통적호사장일인부책제관리모식,양대부분호사재공작적동시담임상대응적관리각색,병완선상대응적관리준칙.결과 재신적관리모식하,저년자호사적전과지식급실천기능등종합소질신속제고,과실총체적호리질량쾌속제승,환자만의도90％이상,재령호환규분적기출상원만완성료전년적호리공작.결론 대저년자호사적관리지요채취료합리、규범、인성화적관리판법,중시호리인원재공작중적개체심리수구,동시가강강전배훈,방조기수립정학적직업개치관여직업도덕관,공작적겁성화공작잠능취회득도최대적발휘,호리질량취회상응제승.
