管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
4期
548-554,609
,共8页
组织创新支持感%员工创新行为%成就动机%工作卷入
組織創新支持感%員工創新行為%成就動機%工作捲入
조직창신지지감%원공창신행위%성취동궤%공작권입
perceived organizational support for creativity%employee creative behavior%achievement motivation%job involvement
基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制.研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为.在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现.在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现.
基于組織支持理論,檢驗瞭組織創新支持感對員工創新行為的影響機製.研究錶明,組織創新支持感影響員工創意產生行為,併完全通過創意產生行為的中介作用,間接影響員工創意執行行為.在引入成就動機這一中介變量後,雖然組織創新支持感對員工創新行為仍存在直接影響,但這一直接影響路徑繫數顯著下降,組織創新支持感通過成就動機的中介作用影響員工創意產生行為,進而影響其創意執行行為錶現.在引入工作捲入的中介作用後,組織創新支持感對員工創新行為的直接影響也有明顯下降,組織創新支持感通過工作捲入的中介作用影響員工創意產生行為,進而影響其創意執行行為錶現.
기우조직지지이론,검험료조직창신지지감대원공창신행위적영향궤제.연구표명,조직창신지지감영향원공창의산생행위,병완전통과창의산생행위적중개작용,간접영향원공창의집행행위.재인입성취동궤저일중개변량후,수연조직창신지지감대원공창신행위잉존재직접영향,단저일직접영향로경계수현저하강,조직창신지지감통과성취동궤적중개작용영향원공창의산생행위,진이영향기창의집행행위표현.재인입공작권입적중개작용후,조직창신지지감대원공창신행위적직접영향야유명현하강,조직창신지지감통과공작권입적중개작용영향원공창의산생행위,진이영향기창의집행행위표현.
