CAJ | 학술논문

随着电力产业结构调整，电力企业要在日趋激烈的市场竞争中立足，必须具备一支高素质的员工队伍，教育作为培养人才和知识传播的重要载体在电力企业中得到前所未有的重视。通过对当前电力企业教育培训工作的开展现状进行分析，指出电力企业员工教育培训工作中存在的问题和需要改进的地方，并从企业体制和人员主观性两个方面分析了现有教育培训工作无法取得良好效果的原因，针对性地提出了通过四个方面的综合激励来完善现有培训体系和激励机制的具体措施，为电力企业改革完善现有激励机制提供了有效参考。
수착전력산업결구조정，전력기업요재일추격렬적시장경쟁중립족，필수구비일지고소질적원공대오，교육작위배양인재화지식전파적중요재체재전력기업중득도전소미유적중시。통과대당전전력기업교육배훈공작적개전현상진행분석，지출전력기업원공교육배훈공작중존재적문제화수요개진적지방，병종기업체제화인원주관성량개방면분석료현유교육배훈공작무법취득량호효과적원인，침대성지제출료통과사개방면적종합격려래완선현유배훈체계화격려궤제적구체조시，위전력기업개혁완선현유격려궤제제공료유효삼고。