中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2013年
30期
80-81
,共2页
高校薪酬管理%存在问题%解决对策
高校薪酬管理%存在問題%解決對策
고교신수관리%존재문제%해결대책
新中国成立以后,我国的高校薪酬管理主要体现在对高校工资制度的改革.改革的主要内容体现在等级工资制度的改革、结构工资制度的改革、职务等级工资制度的改革以及岗位缋效工资制度的改革.虽然国家对于高校薪酬管理十分重视,但是在此方面我国仍然存在很多问题,比如说难以兼顾公平、缺乏战略性思考等.针对这些问题各大高校应该采取相应措施,从而加强高校薪酬管理水平.文章主要从高校薪酬管理存在的问题以及高校薪酬管理的对策两方面来探讨此问题以期对高校薪酬管理有所借鉴.
新中國成立以後,我國的高校薪酬管理主要體現在對高校工資製度的改革.改革的主要內容體現在等級工資製度的改革、結構工資製度的改革、職務等級工資製度的改革以及崗位繢效工資製度的改革.雖然國傢對于高校薪酬管理十分重視,但是在此方麵我國仍然存在很多問題,比如說難以兼顧公平、缺乏戰略性思攷等.針對這些問題各大高校應該採取相應措施,從而加彊高校薪酬管理水平.文章主要從高校薪酬管理存在的問題以及高校薪酬管理的對策兩方麵來探討此問題以期對高校薪酬管理有所藉鑒.
신중국성립이후,아국적고교신수관리주요체현재대고교공자제도적개혁.개혁적주요내용체현재등급공자제도적개혁、결구공자제도적개혁、직무등급공자제도적개혁이급강위궤효공자제도적개혁.수연국가대우고교신수관리십분중시,단시재차방면아국잉연존재흔다문제,비여설난이겸고공평、결핍전략성사고등.침대저사문제각대고교응해채취상응조시,종이가강고교신수관리수평.문장주요종고교신수관리존재적문제이급고교신수관리적대책량방면래탐토차문제이기대고교신수관리유소차감.
