CAJ | 학술논문

人力资源是企业拥有的最重要,最具增值价值的战略资源,人力资源管理便成为企业管理工作中最紧要的内容。当前企业的生存与发展在后金融危机时代面临更多的挑战与风险。中小企业人力资源管理面对的现实风险与潜在风险尤为凸显,如何分析、识别、评估、预警中小企业人力资源管理的风险,并能合理有效的加以控制,就成了企业都必须面对和解决的重要问题。本文从企业风险管理概念的角度切入,归纳中小企业风险主要表现形式,分析中小企业人力资源管理风险产生的原因,就构建中小企业人力资源管理风险控制提出了一系列措施与建议。
인력자원시기업옹유적최중요,최구증치개치적전략자원,인력자원관리편성위기업관리공작중최긴요적내용。당전기업적생존여발전재후금융위궤시대면림경다적도전여풍험。중소기업인력자원관리면대적현실풍험여잠재풍험우위철현,여하분석、식별、평고、예경중소기업인력자원관리적풍험,병능합리유효적가이공제,취성료기업도필수면대화해결적중요문제。본문종기업풍험관리개념적각도절입,귀납중소기업풍험주요표현형식,분석중소기업인력자원관리풍험산생적원인,취구건중소기업인력자원관리풍험공제제출료일계렬조시여건의。