山西建筑
山西建築
산서건축
SHANXI ARCHITECTURE
2012年
31期
263-265
,共3页
DEA模型%人力资源%绩效评价
DEA模型%人力資源%績效評價
DEA모형%인력자원%적효평개
DEA model%human resource%performance evaluation
提出了建设工程项目人力资源配备评价的一般方法及其局限性,通过分析DEA原理及其适用性,将DEA模型引入评价过程,结合具体工程实例,验证了DEA方法是评价建设工程项目人力资源配置评价的有效方法。
提齣瞭建設工程項目人力資源配備評價的一般方法及其跼限性,通過分析DEA原理及其適用性,將DEA模型引入評價過程,結閤具體工程實例,驗證瞭DEA方法是評價建設工程項目人力資源配置評價的有效方法。
제출료건설공정항목인력자원배비평개적일반방법급기국한성,통과분석DEA원리급기괄용성,장DEA모형인입평개과정,결합구체공정실례,험증료DEA방법시평개건설공정항목인력자원배치평개적유효방법。
The paper points out the general methods for the evaluation of the allocation of human resource in the construction engineering programs and its limitation, leads the DEA model to the evaluation process by analyzing the principle for DEA and its adoptability, and proves that the DEA method is effective for the evaluation of the human resource in the construction engineering programs by combining with factual examples.