新西部（中旬刊）
新西部（中旬刊）
신서부（중순간）
New West
2013年
4期
99-100
,共2页
高校教师%聘任制%绩效考核%体系建设%改进对策
高校教師%聘任製%績效攷覈%體繫建設%改進對策
고교교사%빙임제%적효고핵%체계건설%개진대책
教师聘任制是高校人事改革的核心,但目前的绩效考核实践存在着绩效考核与高校的战略目标相脱节、考核体系不够科学和规范、过分关注短期绩效忽视长期绩效等问题.应从高校的战略发展层面来重视绩效考核工作,建立科学规范的教师绩效考核体系,以期进一步提高高校教师的积极性.
教師聘任製是高校人事改革的覈心,但目前的績效攷覈實踐存在著績效攷覈與高校的戰略目標相脫節、攷覈體繫不夠科學和規範、過分關註短期績效忽視長期績效等問題.應從高校的戰略髮展層麵來重視績效攷覈工作,建立科學規範的教師績效攷覈體繫,以期進一步提高高校教師的積極性.
교사빙임제시고교인사개혁적핵심,단목전적적효고핵실천존재착적효고핵여고교적전략목표상탈절、고핵체계불구과학화규범、과분관주단기적효홀시장기적효등문제.응종고교적전략발전층면래중시적효고핵공작,건립과학규범적교사적효고핵체계,이기진일보제고고교교사적적겁성.
