CAJ | 학술논문

在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下，其成长过程必然经历大大小小的变革，而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制，认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息，是通过使员工形成积极的或消极的变革认知，从而对当前变革的员工产出产生作用的，这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。
재외부배경여내부수구불단변화적시장조건하，기성장과정필연경력대대소소적변혁，이과거적변혁경력회대당전적원공변혁산출산생영향。본문종원공변혁인지적각도출발탐토저개영향적작용궤제，인위과거변혁경력중래자변혁성질、조직본신、변혁관리자이급원공개인적변량신식，시통과사원공형성적겁적혹소겁적변혁인지，종이대당전변혁적원공산출산생작용적，저개작용대응지체현위촉진혹억제원공적효이급원공창조력。