CAJ | 학술논문

随着我国电信业进入 3G 时代,无论业务种类还是业务特征,都与 2G 时代发生了本质的变化,对电信企业研发人员也提出了更高的要求。以中国移动设计院为例,运用行为事件访谈技术,构建电信企业研发人员的胜任特征模型,研究结果显示,电信企业研发人员胜任力模型包括信息获取、学习热情、团队协作、通信知识、风险管理、用户理解、创新能力、成就欲望、敬业精神、时间管理和系统思维。
수착아국전신업진입 3G 시대,무론업무충류환시업무특정,도여 2G 시대발생료본질적변화,대전신기업연발인원야제출료경고적요구。이중국이동설계원위례,운용행위사건방담기술,구건전신기업연발인원적성임특정모형,연구결과현시,전신기업연발인원성임력모형포괄신식획취、학습열정、단대협작、통신지식、풍험관리、용호리해、창신능력、성취욕망、경업정신、시간관리화계통사유。