淮海工学院学报（社会科学版）
淮海工學院學報（社會科學版）
회해공학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUAIHAI INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2012年
17期
44-46
,共3页
e-HR%人本主义%人力资源管理哲学%绿色设计
e-HR%人本主義%人力資源管理哲學%綠色設計
e-HR%인본주의%인력자원관리철학%록색설계
在信息网络技术迅猛发展的形势下,人力资源已成为企业发展中不容忽视的重要因素.作为活动主体的人的能动性和重要性受到空前的重视,企业的人力资源的管理模式正由传统的手工管理方式向新型的信息化管理模式转变,因此,作为人力资源信息化管理系统,应在积极思考建立人性化管理模式的同时,努力实现人性化管理和办公软件绿色设计载体的有机统一,充分体现人本主义管理理念.
在信息網絡技術迅猛髮展的形勢下,人力資源已成為企業髮展中不容忽視的重要因素.作為活動主體的人的能動性和重要性受到空前的重視,企業的人力資源的管理模式正由傳統的手工管理方式嚮新型的信息化管理模式轉變,因此,作為人力資源信息化管理繫統,應在積極思攷建立人性化管理模式的同時,努力實現人性化管理和辦公軟件綠色設計載體的有機統一,充分體現人本主義管理理唸.
재신식망락기술신맹발전적형세하,인력자원이성위기업발전중불용홀시적중요인소.작위활동주체적인적능동성화중요성수도공전적중시,기업적인력자원적관리모식정유전통적수공관리방식향신형적신식화관리모식전변,인차,작위인력자원신식화관리계통,응재적겁사고건립인성화관리모식적동시,노력실현인성화관리화판공연건록색설계재체적유궤통일,충분체현인본주의관리이념.
