技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2013年
1期
58-61
,共4页
高层梯队%高管团队%战略管理%团队绩效
高層梯隊%高管糰隊%戰略管理%糰隊績效
고층제대%고관단대%전략관리%단대적효
高层梯队理论批判了经典战略理论所遵循的彻底理性主义,建立起以有限理性为基础的战略分析框架,提出高层梯队的特征组成是战略及组织绩效结果的重要影响因素.文章在分析高层梯队在有限理性视角下研究思路的基础上,对高层梯队特征组成法及其研究模型进行综述,指出高层梯队特征组成法的研究存在结论并不一致的问题,对此文章提出从三大方面进行解决:一是增加团队过程的考量,从信息搜集过程、信息处理过程、情感冲突过程来打开团队过程的“黑匣子”,研究特征差异性与这三类团队过程及团队过程与企业结果之间的关系；二是增加情境变量的分析,分析环境动态性等组织外部因素、团队任务特性等内部因素的调节作用；三是从分离性、不等性和多样性三方面细化特征差异性的内涵,分析不同特征差异性对团队过程及企业结果之间的关系.
高層梯隊理論批判瞭經典戰略理論所遵循的徹底理性主義,建立起以有限理性為基礎的戰略分析框架,提齣高層梯隊的特徵組成是戰略及組織績效結果的重要影響因素.文章在分析高層梯隊在有限理性視角下研究思路的基礎上,對高層梯隊特徵組成法及其研究模型進行綜述,指齣高層梯隊特徵組成法的研究存在結論併不一緻的問題,對此文章提齣從三大方麵進行解決:一是增加糰隊過程的攷量,從信息搜集過程、信息處理過程、情感遲突過程來打開糰隊過程的“黑匣子”,研究特徵差異性與這三類糰隊過程及糰隊過程與企業結果之間的關繫；二是增加情境變量的分析,分析環境動態性等組織外部因素、糰隊任務特性等內部因素的調節作用；三是從分離性、不等性和多樣性三方麵細化特徵差異性的內涵,分析不同特徵差異性對糰隊過程及企業結果之間的關繫.
고층제대이론비판료경전전략이론소준순적철저이성주의,건립기이유한이성위기출적전략분석광가,제출고층제대적특정조성시전략급조직적효결과적중요영향인소.문장재분석고층제대재유한이성시각하연구사로적기출상,대고층제대특정조성법급기연구모형진행종술,지출고층제대특정조성법적연구존재결론병불일치적문제,대차문장제출종삼대방면진행해결:일시증가단대과정적고량,종신식수집과정、신식처리과정、정감충돌과정래타개단대과정적“흑갑자”,연구특정차이성여저삼류단대과정급단대과정여기업결과지간적관계；이시증가정경변량적분석,분석배경동태성등조직외부인소、단대임무특성등내부인소적조절작용；삼시종분리성、불등성화다양성삼방면세화특정차이성적내함,분석불동특정차이성대단대과정급기업결과지간적관계.
