决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2013年
2期
260
,共1页
四力模型%国有企业%激励
四力模型%國有企業%激勵
사력모형%국유기업%격려
随着市场经济体制的不断完善,国有企业要在优胜劣汰的市场中生存,必须建立以市场需求为导向的运营机制,充分发挥其核心资源的优势.国有企业改革中最大的阻力来自于人的因素.国有企业中人力资源的开发速度与企业发展速度出现了脱节,传统的员工激励方式已经无法与公司战略相统一.因此,如何全面提高员工激励水平,调动全体员工工作的积极性和主动性,如何完善现有的国有企业员工激励体系成为值得探讨的问题.
隨著市場經濟體製的不斷完善,國有企業要在優勝劣汰的市場中生存,必鬚建立以市場需求為導嚮的運營機製,充分髮揮其覈心資源的優勢.國有企業改革中最大的阻力來自于人的因素.國有企業中人力資源的開髮速度與企業髮展速度齣現瞭脫節,傳統的員工激勵方式已經無法與公司戰略相統一.因此,如何全麵提高員工激勵水平,調動全體員工工作的積極性和主動性,如何完善現有的國有企業員工激勵體繫成為值得探討的問題.
수착시장경제체제적불단완선,국유기업요재우성렬태적시장중생존,필수건립이시장수구위도향적운영궤제,충분발휘기핵심자원적우세.국유기업개혁중최대적조력래자우인적인소.국유기업중인력자원적개발속도여기업발전속도출현료탈절,전통적원공격려방식이경무법여공사전략상통일.인차,여하전면제고원공격려수평,조동전체원공공작적적겁성화주동성,여하완선현유적국유기업원공격려체계성위치득탐토적문제.
