护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2013年
2期
94-96
,共3页
工作满意度%离职意愿%护士%高原%西藏
工作滿意度%離職意願%護士%高原%西藏
공작만의도%리직의원%호사%고원%서장
目的 调查西藏高原某三级甲等医院临床护士离职意愿和工作满意度现状及两者之间的关系.方法 采用离职意愿量表和Mecloskey/Mueller满意度量表,对西藏高原某三级甲等医院244名临床护士进行问卷调查.结果 离职意愿总均分为(11.42±4.24)分,指标值为47.58％；护士工作满意度平均得分为(3.29±0.57)分；工作满意度8个维度得分最低为工作与家庭的平衡；不同年龄、学历、月均夜班数护士的工作满意度差异有统计学意义(P＜0.05)；工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(P＜0.01).结论 医院管理者可以采取一系列措施提高护士工作满意度,进而降低护士离职意愿.
目的 調查西藏高原某三級甲等醫院臨床護士離職意願和工作滿意度現狀及兩者之間的關繫.方法 採用離職意願量錶和Mecloskey/Mueller滿意度量錶,對西藏高原某三級甲等醫院244名臨床護士進行問捲調查.結果 離職意願總均分為(11.42±4.24)分,指標值為47.58％；護士工作滿意度平均得分為(3.29±0.57)分；工作滿意度8箇維度得分最低為工作與傢庭的平衡；不同年齡、學歷、月均夜班數護士的工作滿意度差異有統計學意義(P＜0.05)；工作滿意度各維度與離職意願呈負相關(P＜0.01).結論 醫院管理者可以採取一繫列措施提高護士工作滿意度,進而降低護士離職意願.
목적 조사서장고원모삼급갑등의원림상호사리직의원화공작만의도현상급량자지간적관계.방법 채용리직의원량표화Mecloskey/Mueller만의도량표,대서장고원모삼급갑등의원244명림상호사진행문권조사.결과 리직의원총균분위(11.42±4.24)분,지표치위47.58％；호사공작만의도평균득분위(3.29±0.57)분；공작만의도8개유도득분최저위공작여가정적평형；불동년령、학력、월균야반수호사적공작만의도차이유통계학의의(P＜0.05)；공작만의도각유도여리직의원정부상관(P＜0.01).결론 의원관리자가이채취일계렬조시제고호사공작만의도,진이강저호사리직의원.
