甘肃社会科学
甘肅社會科學
감숙사회과학
GANSU SOCIAL SCIENCE
2013年
2期
215-218
,共4页
员工创新行为%影响因素%管理对策
員工創新行為%影響因素%管理對策
원공창신행위%영향인소%관리대책
面对激烈的竞争环境,创新成为企业获取发展动力和竞争优势的关键.员工作为企业的基本单元,其创新行为对企业创新绩效有着重要影响.在对员工创新行为内涵进行阐述的基础上,通过对以往研究的回顾和分析,从员工自身、工作特征、组织情景和外部关系四个方面总结了影响员工创新行为的主要因素.企业可以从员工选育和工作设计、企业创新文化和氛围营造、员工创新行为激励以及关注员工家庭和社会资本等方面实施管理对策,促进员工创新行为.
麵對激烈的競爭環境,創新成為企業穫取髮展動力和競爭優勢的關鍵.員工作為企業的基本單元,其創新行為對企業創新績效有著重要影響.在對員工創新行為內涵進行闡述的基礎上,通過對以往研究的迴顧和分析,從員工自身、工作特徵、組織情景和外部關繫四箇方麵總結瞭影響員工創新行為的主要因素.企業可以從員工選育和工作設計、企業創新文化和氛圍營造、員工創新行為激勵以及關註員工傢庭和社會資本等方麵實施管理對策,促進員工創新行為.
면대격렬적경쟁배경,창신성위기업획취발전동력화경쟁우세적관건.원공작위기업적기본단원,기창신행위대기업창신적효유착중요영향.재대원공창신행위내함진행천술적기출상,통과대이왕연구적회고화분석,종원공자신、공작특정、조직정경화외부관계사개방면총결료영향원공창신행위적주요인소.기업가이종원공선육화공작설계、기업창신문화화분위영조、원공창신행위격려이급관주원공가정화사회자본등방면실시관리대책,촉진원공창신행위.
