CAJ | 학술논문

企业的建立和发展,都是以人为筹划者和执行者的,人才越来越受到企业的重视,在二十一世纪人才已转化为企业的核心竞争力。笔者所在的企业,面临市场萎缩,竞争激烈的难题。如何在艰难的环境中合理优化人力资源管理,为企业谋得生机变的尤为重要。笔者以自身多年从事人力资源管理工作的经验出发,对企业现状进行探索,并提出人力资源管理工作的改进建议。
기업적건립화발전,도시이인위주화자화집행자적,인재월래월수도기업적중시,재이십일세기인재이전화위기업적핵심경쟁력。필자소재적기업,면림시장위축,경쟁격렬적난제。여하재간난적배경중합리우화인력자원관리,위기업모득생궤변적우위중요。필자이자신다년종사인력자원관리공작적경험출발,대기업현상진행탐색,병제출인력자원관리공작적개진건의。