四川劳动保障
四川勞動保障
사천노동보장
SICHUAN LABOUR AND SOCIAL SECURITY
2012年
2期
26-27
,共2页
企业人力资源管理%《劳动合同法》%管理风险%防范%人力资源管理工作%2008年%就业权益%用工形式
企業人力資源管理%《勞動閤同法》%管理風險%防範%人力資源管理工作%2008年%就業權益%用工形式
기업인력자원관리%《노동합동법》%관리풍험%방범%인력자원관리공작%2008년%취업권익%용공형식
2008年1月1日开始生效实施的《劳动合同法》在保护劳动者就业权益、规范不同劳动用工形式、明确用人单位法律责任等方面有了新的突破和发展．对企业人力资源管理工作提出了新的挑战。如何应对《劳动合同法》实施给人力资源管理工作带来的种种影响。预防和处理各种劳动争议．采取有效措施防范人力资源管理风险．维护企业自身利益．是企业人力资源管理工作面临的一个重要课题。
2008年1月1日開始生效實施的《勞動閤同法》在保護勞動者就業權益、規範不同勞動用工形式、明確用人單位法律責任等方麵有瞭新的突破和髮展．對企業人力資源管理工作提齣瞭新的挑戰。如何應對《勞動閤同法》實施給人力資源管理工作帶來的種種影響。預防和處理各種勞動爭議．採取有效措施防範人力資源管理風險．維護企業自身利益．是企業人力資源管理工作麵臨的一箇重要課題。
2008년1월1일개시생효실시적《노동합동법》재보호노동자취업권익、규범불동노동용공형식、명학용인단위법률책임등방면유료신적돌파화발전．대기업인력자원관리공작제출료신적도전。여하응대《노동합동법》실시급인력자원관리공작대래적충충영향。예방화처리각충노동쟁의．채취유효조시방범인력자원관리풍험．유호기업자신이익．시기업인력자원관리공작면림적일개중요과제。
