城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
8期
,共1页
人力资源%薪酬福利%鼓励员工%激励政策
人力資源%薪酬福利%鼓勵員工%激勵政策
인력자원%신수복리%고려원공%격려정책
科学的人力资源管理是指促使企业的人力资源发挥出最大效能，为企业创造最大的利润。企业要提高竞争力，争取更多的人才，薪酬福利起着至关重要的作用。建立科学的薪酬福利管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是当前企业面临的一项紧迫任务。
科學的人力資源管理是指促使企業的人力資源髮揮齣最大效能，為企業創造最大的利潤。企業要提高競爭力，爭取更多的人纔，薪酬福利起著至關重要的作用。建立科學的薪酬福利管理繫統，對于企業在知識經濟時代穫得生存和競爭優勢具有重要意義；而改革和完善薪酬製度，也是噹前企業麵臨的一項緊迫任務。
과학적인력자원관리시지촉사기업적인력자원발휘출최대효능，위기업창조최대적리윤。기업요제고경쟁력，쟁취경다적인재，신수복리기착지관중요적작용。건립과학적신수복리관리계통，대우기업재지식경제시대획득생존화경쟁우세구유중요의의；이개혁화완선신수제도，야시당전기업면림적일항긴박임무。
