城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
9期
,共1页
国有企业%人力资源%人才选拔%绩效评估%企业文化
國有企業%人力資源%人纔選拔%績效評估%企業文化
국유기업%인력자원%인재선발%적효평고%기업문화
随着国有企业国际化程度的提高，国有企业面临的市场竞争日益激烈，企业人力资源管理处于知识经济时代的核心地位，也面临许多前所未有的问题和挑战。我国的国有企业，在人力资源管理这方面仍然有许多不足之处，人力资源管理并没有发挥其应有的作用。如何进一步使人力资源成为我国国有企业的核心资源，使人力资源管理成为国有企业竞争中维持不败的法宝，实现可持续发展，已成为当前形势下急需探讨的问题。本文首先从管理理念、人才结构、选拔机制、激励机制、培训机制、绩效评估六大方面分析了国有企业人力资源管理中存在的问题，最后针对性地提出了加强企业人力资源管理的对策。
隨著國有企業國際化程度的提高，國有企業麵臨的市場競爭日益激烈，企業人力資源管理處于知識經濟時代的覈心地位，也麵臨許多前所未有的問題和挑戰。我國的國有企業，在人力資源管理這方麵仍然有許多不足之處，人力資源管理併沒有髮揮其應有的作用。如何進一步使人力資源成為我國國有企業的覈心資源，使人力資源管理成為國有企業競爭中維持不敗的法寶，實現可持續髮展，已成為噹前形勢下急需探討的問題。本文首先從管理理唸、人纔結構、選拔機製、激勵機製、培訓機製、績效評估六大方麵分析瞭國有企業人力資源管理中存在的問題，最後針對性地提齣瞭加彊企業人力資源管理的對策。
수착국유기업국제화정도적제고，국유기업면림적시장경쟁일익격렬，기업인력자원관리처우지식경제시대적핵심지위，야면림허다전소미유적문제화도전。아국적국유기업，재인력자원관리저방면잉연유허다불족지처，인력자원관리병몰유발휘기응유적작용。여하진일보사인력자원성위아국국유기업적핵심자원，사인력자원관리성위국유기업경쟁중유지불패적법보，실현가지속발전，이성위당전형세하급수탐토적문제。본문수선종관리이념、인재결구、선발궤제、격려궤제、배훈궤제、적효평고륙대방면분석료국유기업인력자원관리중존재적문제，최후침대성지제출료가강기업인력자원관리적대책。
