城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
9期
,共1页
重组企业%制度文化建设%措施
重組企業%製度文化建設%措施
중조기업%제도문화건설%조시
不同企业因其经营理念、管理模式、主营业务、企业战略、企业环境等不同，其制度和文化也有所区别。因此无论是兼并、收购还是重组，并购重组企业的制度更新和文化整合都是举足轻重之事。若处理得体，并购重组效应就能得以充分体现；反之，并购重组企业就会陷于巨大危机和隐患中。
不同企業因其經營理唸、管理模式、主營業務、企業戰略、企業環境等不同，其製度和文化也有所區彆。因此無論是兼併、收購還是重組，併購重組企業的製度更新和文化整閤都是舉足輕重之事。若處理得體，併購重組效應就能得以充分體現；反之，併購重組企業就會陷于巨大危機和隱患中。
불동기업인기경영이념、관리모식、주영업무、기업전략、기업배경등불동，기제도화문화야유소구별。인차무론시겸병、수구환시중조，병구중조기업적제도경신화문화정합도시거족경중지사。약처리득체，병구중조효응취능득이충분체현；반지，병구중조기업취회함우거대위궤화은환중。
