城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
9期
,共1页
人性假设理论%激励理论%评价
人性假設理論%激勵理論%評價
인성가설이론%격려이론%평개
纵观人力资源管理的发展历史，它经历了三个阶段：经验管理（雇佣管理）阶段、科学管理（人事管理）阶段和现代管理（人力资源管理）阶段。现代人力资源管理阶段是在二次世界大战之后，人事管理飞速发展并逐渐形成完整管理体系基础上形成的。这一阶段形成了许多有实用价值的管理理论。本文将对这一时期中所产生的人性假设理论进行介绍并评析。
縱觀人力資源管理的髮展歷史，它經歷瞭三箇階段：經驗管理（僱傭管理）階段、科學管理（人事管理）階段和現代管理（人力資源管理）階段。現代人力資源管理階段是在二次世界大戰之後，人事管理飛速髮展併逐漸形成完整管理體繫基礎上形成的。這一階段形成瞭許多有實用價值的管理理論。本文將對這一時期中所產生的人性假設理論進行介紹併評析。
종관인력자원관리적발전역사，타경력료삼개계단：경험관리（고용관리）계단、과학관리（인사관리）계단화현대관리（인력자원관리）계단。현대인력자원관리계단시재이차세계대전지후，인사관리비속발전병축점형성완정관리체계기출상형성적。저일계단형성료허다유실용개치적관리이론。본문장대저일시기중소산생적인성가설이론진행개소병평석。
