中国现代药物应用
中國現代藥物應用
중국현대약물응용
CHINESE JOURNAL OF MODERN DRUG APPLICATION
2013年
23期
244-245
,共2页
编外护士%离职原因%对策
編外護士%離職原因%對策
편외호사%리직원인%대책
目的 通过调查分析本院近四年离职护士的学历、职称、年龄结构及离职的原因等,为医院更好地、规范地管理护士,充分为护理人力资源提供理论依据.方法 采用自行设计的护士离职申请表(离职护士年龄、护龄、学历、职称、离职原因等),由离职护士填写,并采用面谈进行深入调查.结果 近四年离职护理人员中编外护士占了离职总人的96.4%;她们离职的主要原因有薪酬待遇低、压力大、专业发展空间局限、管理欠人性化与家庭因素等.结论 编外护士离职率逐年升高,严重影响本院护理工作,管理者要采取多种举措提高编外护士的待遇,选择良好的方式缓解护士压力,完善制度,实行人性化管理,合理地分层使用护士,充分发挥她们的优势,让她们更好地为医院、社会及患者服务.
目的 通過調查分析本院近四年離職護士的學歷、職稱、年齡結構及離職的原因等,為醫院更好地、規範地管理護士,充分為護理人力資源提供理論依據.方法 採用自行設計的護士離職申請錶(離職護士年齡、護齡、學歷、職稱、離職原因等),由離職護士填寫,併採用麵談進行深入調查.結果 近四年離職護理人員中編外護士佔瞭離職總人的96.4%;她們離職的主要原因有薪酬待遇低、壓力大、專業髮展空間跼限、管理欠人性化與傢庭因素等.結論 編外護士離職率逐年升高,嚴重影響本院護理工作,管理者要採取多種舉措提高編外護士的待遇,選擇良好的方式緩解護士壓力,完善製度,實行人性化管理,閤理地分層使用護士,充分髮揮她們的優勢,讓她們更好地為醫院、社會及患者服務.
목적 통과조사분석본원근사년리직호사적학력、직칭、년령결구급리직적원인등,위의원경호지、규범지관리호사,충분위호리인력자원제공이론의거.방법 채용자행설계적호사리직신청표(리직호사년령、호령、학력、직칭、리직원인등),유리직호사전사,병채용면담진행심입조사.결과 근사년리직호리인원중편외호사점료리직총인적96.4%;저문리직적주요원인유신수대우저、압력대、전업발전공간국한、관리흠인성화여가정인소등.결론 편외호사리직솔축년승고,엄중영향본원호리공작,관리자요채취다충거조제고편외호사적대우,선택량호적방식완해호사압력,완선제도,실행인성화관리,합리지분층사용호사,충분발휘저문적우세,양저문경호지위의원、사회급환자복무.
