中国全科医学
中國全科醫學
중국전과의학
CHINESE GENERAL PRACTICE
2013年
36期
4320-4322
,共3页
全科医师%工作压力%压力源
全科醫師%工作壓力%壓力源
전과의사%공작압력%압력원
目的 了解深圳市宝安区全科医师的工作压力情况,从而为政府制定全科医学发展政策提供依据.方法 随机抽取深圳市宝安区35家社康中心,将其所有全科医师共196名作为调查对象.采用<临床医生工作压力源量表>对全科医师的工作压力情况进行问卷调查.结果 共发放调查问卷196份,有效回收191份,有效回收率为97.4%.191名全科医师的工作压力总得分为(125±17)分,仅有6.8%(13/191)的全科医师认为自己承受的工作压力"小"或"很小".职业发展、工作负荷、组织管理是全科医师工作压力的前三位来源.女性、低职称、聘用的全科医师的工作压力分别大于男性、高职称、正式在编的全科医师,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 深圳市宝安区全科医师的工作压力不容乐观;加快全科医师职业发展体系建设、加强对全科医师的管理及投入是缓解全科医师工作压力的有效办法.
目的 瞭解深圳市寶安區全科醫師的工作壓力情況,從而為政府製定全科醫學髮展政策提供依據.方法 隨機抽取深圳市寶安區35傢社康中心,將其所有全科醫師共196名作為調查對象.採用<臨床醫生工作壓力源量錶>對全科醫師的工作壓力情況進行問捲調查.結果 共髮放調查問捲196份,有效迴收191份,有效迴收率為97.4%.191名全科醫師的工作壓力總得分為(125±17)分,僅有6.8%(13/191)的全科醫師認為自己承受的工作壓力"小"或"很小".職業髮展、工作負荷、組織管理是全科醫師工作壓力的前三位來源.女性、低職稱、聘用的全科醫師的工作壓力分彆大于男性、高職稱、正式在編的全科醫師,差異均有統計學意義(P＜0.05).結論 深圳市寶安區全科醫師的工作壓力不容樂觀;加快全科醫師職業髮展體繫建設、加彊對全科醫師的管理及投入是緩解全科醫師工作壓力的有效辦法.
목적 료해심수시보안구전과의사적공작압력정황,종이위정부제정전과의학발전정책제공의거.방법 수궤추취심수시보안구35가사강중심,장기소유전과의사공196명작위조사대상.채용<림상의생공작압력원량표>대전과의사적공작압력정황진행문권조사.결과 공발방조사문권196빈,유효회수191빈,유효회수솔위97.4%.191명전과의사적공작압력총득분위(125±17)분,부유6.8%(13/191)적전과의사인위자기승수적공작압력"소"혹"흔소".직업발전、공작부하、조직관리시전과의사공작압력적전삼위래원.녀성、저직칭、빙용적전과의사적공작압력분별대우남성、고직칭、정식재편적전과의사,차이균유통계학의의(P＜0.05).결론 심수시보안구전과의사적공작압력불용악관;가쾌전과의사직업발전체계건설、가강대전과의사적관리급투입시완해전과의사공작압력적유효판법.
