CAJ | 학술논문

本文对当前市场现状下食品加工企业面临的新形势进行分析，并提出食品加工单位人力资源工作所面临的三个难点：如何通过人力资源管理影响产品质量、实现企业灵活运转并提升企业的综合实力。通过分析，笔者认为，采用科学管理办法、实施绩效工资分配、积极建立企业文化，是食品加工单位人力资源管理工作应对新形势的有效办法，希望能够为食品加工单位人力资源工作的开展提供帮助和建议。
본문대당전시장현상하식품가공기업면림적신형세진행분석，병제출식품가공단위인력자원공작소면림적삼개난점：여하통과인력자원관리영향산품질량、실현기업령활운전병제승기업적종합실력。통과분석，필자인위，채용과학관리판법、실시적효공자분배、적겁건립기업문화，시식품가공단위인력자원관리공작응대신형세적유효판법，희망능구위식품가공단위인력자원공작적개전제공방조화건의。