某军队医院聘用制人员流失影响因素分析与风险防控
모군대의원빙용제인원류실영향인소분석여풍험방공
Influencing Factors on Brain Drain of Employee in a Military Hospital and Prevention Measures
  • 万方数据
    解放军医院管理杂志 해방군의원관리잡지
    HOSPITAL ADMINISTRATION JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
    2012年 12期 1144-1146 ,共3页

    孙令艳%曾艳彩%何涛%祝松%谢峻%李达%张丽华%赵育新

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    군대의원%빙용인원류실%영향인소%예공대책
    目的 了解军队医院聘用人员流失情况,探寻其主要影响因素.方法 采用回顾分析方法对某军队医院的人员流失情况及原因进行调查分析.结果 某军队医院聘用制人员流失结构主要集中在年龄在20～30岁,来院时间少于3年,学历为本科及大专的初级职称聘用制人员.影响某军队医院聘用制人员流失的主要原因依次是:薪金报酬低；个人发展空间小；工作任务繁重,工作压力较大；福利待遇差；科室氛围压抑；个人和家庭因素.结论 针对流失特点,应加快建立军队医院聘用人员流失预警机制,建立防控对策,有效防止人才流失.
    목적 료해군대의원빙용인원류실정황,탐심기주요영향인소.방법 채용회고분석방법대모군대의원적인원류실정황급원인진행조사분석.결과 모군대의원빙용제인원류실결구주요집중재년령재20～30세,래원시간소우3년,학력위본과급대전적초급직칭빙용제인원.영향모군대의원빙용제인원류실적주요원인의차시:신금보수저；개인발전공간소；공작임무번중,공작압력교대；복리대우차；과실분위압억；개인화가정인소.결론 침대류실특점,응가쾌건립군대의원빙용인원류실예경궤제,건립방공대책,유효방지인재류실.
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