北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2013年
6期
82-83
,共2页
80后知识型员工%组织承诺%工作绩效%pearson相关分析
80後知識型員工%組織承諾%工作績效%pearson相關分析
80후지식형원공%조직승낙%공작적효%pearson상관분석
通过对全国8个城市的200名“80后”知识型员工组织承诺与工作绩效状况的问卷调查,运用SPSS 18.0对问卷进行描述统计、量表的信度与效度检验、Pearson相关分析,得出组织承诺与绩效各维度之间的关系.企业应针对“80后”塑造以人为本的企业文化,建立有效的沟通机制,营造良好的组织气氛；指导“80后”员工进行早期的职业生涯规划,构建合理的薪酬体系.
通過對全國8箇城市的200名“80後”知識型員工組織承諾與工作績效狀況的問捲調查,運用SPSS 18.0對問捲進行描述統計、量錶的信度與效度檢驗、Pearson相關分析,得齣組織承諾與績效各維度之間的關繫.企業應針對“80後”塑造以人為本的企業文化,建立有效的溝通機製,營造良好的組織氣氛；指導“80後”員工進行早期的職業生涯規劃,構建閤理的薪酬體繫.
통과대전국8개성시적200명“80후”지식형원공조직승낙여공작적효상황적문권조사,운용SPSS 18.0대문권진행묘술통계、량표적신도여효도검험、Pearson상관분석,득출조직승낙여적효각유도지간적관계.기업응침대“80후”소조이인위본적기업문화,건립유효적구통궤제,영조량호적조직기분；지도“80후”원공진행조기적직업생애규화,구건합리적신수체계.
