中国眼镜科技杂志
中國眼鏡科技雜誌
중국안경과기잡지
CHINA GLASSES
2012年
9期
69-70
,共2页
人才素质%激励制度%人格魅力%企业%培养%老板
人纔素質%激勵製度%人格魅力%企業%培養%老闆
인재소질%격려제도%인격매력%기업%배양%로판
人才的流失很可能直接导致企业的业绩急速下滑，严重阻碍企业的发展，如何让企业避免无人可用的窘境，已成为各企业急需解决的问题。在考虑这个问题的时候，应当根据企业目前的实际情况和发展需求，采用相应的奖励举措和激励制度，才最有效。 用老板的人格魅力留人不少老板在培养人才的同时，担心最多的就是万一把他培养起来最后人却走了，企业的损失就大了。如果这样想，企业的人才素质普遍就不会高，所创造的价值也不会太高!
人纔的流失很可能直接導緻企業的業績急速下滑，嚴重阻礙企業的髮展，如何讓企業避免無人可用的窘境，已成為各企業急需解決的問題。在攷慮這箇問題的時候，應噹根據企業目前的實際情況和髮展需求，採用相應的獎勵舉措和激勵製度，纔最有效。 用老闆的人格魅力留人不少老闆在培養人纔的同時，擔心最多的就是萬一把他培養起來最後人卻走瞭，企業的損失就大瞭。如果這樣想，企業的人纔素質普遍就不會高，所創造的價值也不會太高!
인재적류실흔가능직접도치기업적업적급속하활，엄중조애기업적발전，여하양기업피면무인가용적군경，이성위각기업급수해결적문제。재고필저개문제적시후，응당근거기업목전적실제정황화발전수구，채용상응적장려거조화격려제도，재최유효。 용로판적인격매력류인불소로판재배양인재적동시，담심최다적취시만일파타배양기래최후인각주료，기업적손실취대료。여과저양상，기업적인재소질보편취불회고，소창조적개치야불회태고!
