CAJ | 학술논문

通过对服务性企业的实证调查发现,大多数服务性企业的激励缺失是导致一线员工工作满意度低、离职率高的根本原因。文章突破常规的思维模式,结合服务性企业的行业特点,从满足一线员工真实需求的角度指出服务性企业应从最大化效果的薪酬激励、基于信任和发展的工作激励、授人以渔的培训激励、积极向上的文化激励、一家人般的情感激励等五个方面去构建自己的激励方略。
통과대복무성기업적실증조사발현,대다수복무성기업적격려결실시도치일선원공공작만의도저、리직솔고적근본원인。문장돌파상규적사유모식,결합복무성기업적행업특점,종만족일선원공진실수구적각도지출복무성기업응종최대화효과적신수격려、기우신임화발전적공작격려、수인이어적배훈격려、적겁향상적문화격려、일가인반적정감격려등오개방면거구건자기적격려방략。