CAJ | 학술논문

当今的企业要想在激烈的竞争环境里生存和发展，就必须依靠出众的业绩．作为人力资源管理的一项重要职能，绩效管理在我国企业经营管理实践中受到了普遍重视和广泛应用，绩效管理既是人力资源的一个核心问题。又是人力资源管理的一个难点问题同时，绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题，大大降低了绩效考核的有效性。因此，正确分析绩效管理中存在的问题，积极探讨和寻求有效的绩效管理途径，对于企业实际管理有重要的意义。
당금적기업요상재격렬적경쟁배경리생존화발전，취필수의고출음적업적．작위인력자원관리적일항중요직능，적효관리재아국기업경영관리실천중수도료보편중시화엄범응용，적효관리기시인력자원적일개핵심문제。우시인력자원관리적일개난점문제동시，적효고핵재실제조작중폭로출료허다문제，대대강저료적효고핵적유효성。인차，정학분석적효관리중존재적문제，적겁탐토화심구유효적적효관리도경，대우기업실제관리유중요적의의。