当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2012年
13期
43-45
,共3页
国有企业%选人用人机制%职业生涯规划
國有企業%選人用人機製%職業生涯規劃
국유기업%선인용인궤제%직업생애규화
完善的职业生涯发展机制对企业留住人才,实现发展战略目标有着重要的助推作用,对于处于国际金融危机大环境下的国有企业尤为重要。本文分析了国有企业职业生涯发展现状,基于优势和机遇提出了重塑职业生涯发展机制的构想,着重从完善多元通道建设、注重绩效结果运用、建立咨询辅导制度、落实科学发展观四个方面予以阐述。
完善的職業生涯髮展機製對企業留住人纔,實現髮展戰略目標有著重要的助推作用,對于處于國際金融危機大環境下的國有企業尤為重要。本文分析瞭國有企業職業生涯髮展現狀,基于優勢和機遇提齣瞭重塑職業生涯髮展機製的構想,著重從完善多元通道建設、註重績效結果運用、建立咨詢輔導製度、落實科學髮展觀四箇方麵予以闡述。
완선적직업생애발전궤제대기업류주인재,실현발전전략목표유착중요적조추작용,대우처우국제금융위궤대배경하적국유기업우위중요。본문분석료국유기업직업생애발전현상,기우우세화궤우제출료중소직업생애발전궤제적구상,착중종완선다원통도건설、주중적효결과운용、건립자순보도제도、락실과학발전관사개방면여이천술。
