河北水利
河北水利
하북수리
HEBEI SHUILI
2012年
9期
45-46
,共2页
绩效考核%考核管理%勘测设计单位%人力资源开发%企业战略%绩效管理%行为表现%组织
績效攷覈%攷覈管理%勘測設計單位%人力資源開髮%企業戰略%績效管理%行為錶現%組織
적효고핵%고핵관리%감측설계단위%인력자원개발%기업전략%적효관리%행위표현%조직
1.绩效考核的涵义及存在的问题绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节,是企业战略实施的有效途径,同时也是企业提升管理水平的有效手段,其核心目的是提升组织或者团队的绩效水平。绩效是指部门和员工的工作行为表现与工作结果,它体现了对组织的贡献及价值的大小。绩效考核是绩效管理最重要的一部分,成功的绩效管理需要有效的绩效考核来支撑。
1.績效攷覈的涵義及存在的問題績效攷覈是企業人力資源開髮和管理的重要環節,是企業戰略實施的有效途徑,同時也是企業提升管理水平的有效手段,其覈心目的是提升組織或者糰隊的績效水平。績效是指部門和員工的工作行為錶現與工作結果,它體現瞭對組織的貢獻及價值的大小。績效攷覈是績效管理最重要的一部分,成功的績效管理需要有效的績效攷覈來支撐。
1.적효고핵적함의급존재적문제적효고핵시기업인력자원개발화관리적중요배절,시기업전략실시적유효도경,동시야시기업제승관리수평적유효수단,기핵심목적시제승조직혹자단대적적효수평。적효시지부문화원공적공작행위표현여공작결과,타체현료대조직적공헌급개치적대소。적효고핵시적효관리최중요적일부분,성공적적효관리수요유효적적효고핵래지탱。
