CAJ | 학술논문

目前地勘企业薪酬管理存在的问题：（1）激励氛围营造不够；（2）方式单一、机制不健全；（3）重视短期作用，忽视长期作用；（4）信息反馈滞后，评价机制不公平；（5）忽视培训的重要性。针对地勘行业的特点和企业实际情况，建立“以人为本、兼顾公平的薪酬管理体系和企业中实行虚拟股份制度相结合”的激励模式较为妥当。在构建新型薪酬管理模式时要注重与企业文化建设相结合。
목전지감기업신수관리존재적문제：（1）격려분위영조불구；（2）방식단일、궤제불건전；（3）중시단기작용，홀시장기작용；（4）신식반궤체후，평개궤제불공평；（5）홀시배훈적중요성。침대지감행업적특점화기업실제정황，건립“이인위본、겸고공평적신수관리체계화기업중실행허의고빈제도상결합”적격려모식교위타당。재구건신형신수관리모식시요주중여기업문화건설상결합。