CAJ | 학술논문

近年来,＂80后＂知识型员工逐步发展成为支撑企业发展的中坚力量和推动企业创新的源动力,其工作幸福感的提升将有利于企业团队的稳定和管理水平及企业效益的提高。当前,＂80后＂知识型员工的工作幸福感普遍不高,主要缘于其自我实现、薪酬福利、工作目标等独特需求得不到满足以及自身的心理素质欠佳。因此,提升其工作幸福感的策略在于企业和他们自身的共同努力：企业要提供合理、公平的薪酬以及满足其个人成长与发展的机会和条件;同时,他们自身也要树立正确的价值观念,合理定位,并学会自我管理。
근년래,＂80후＂지식형원공축보발전성위지탱기업발전적중견역량화추동기업창신적원동력,기공작행복감적제승장유리우기업단대적은정화관리수평급기업효익적제고。당전,＂80후＂지식형원공적공작행복감보편불고,주요연우기자아실현、신수복리、공작목표등독특수구득불도만족이급자신적심리소질흠가。인차,제승기공작행복감적책략재우기업화타문자신적공동노력：기업요제공합리、공평적신수이급만족기개인성장여발전적궤회화조건;동시,타문자신야요수립정학적개치관념,합리정위,병학회자아관리。