人力资源
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인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
11期
54-56
,共3页
薪酬管理%多维分析%股份制企业%薪酬制度%薪酬方案%薪酬水平%主要表现%平均值
薪酬管理%多維分析%股份製企業%薪酬製度%薪酬方案%薪酬水平%主要錶現%平均值
신수관리%다유분석%고빈제기업%신수제도%신수방안%신수수평%주요표현%평균치
E公司为某上市股份制企业,近几年来在薪酬制度、薪酬方案的设计与制定等方面进行了多次改革实践,但是,随着企业的快速发展,薪酬管理中的问题和不足也日益突显出来。主要表现为：企业在设计薪酬制度、制定薪酬方案时对企业薪酬水平、激励效果的分析多采用单一的分析方法,如仅参考企业薪酬水平的平均值、最高值、最低值、中位数等。同时,企业已经制定了＂十二五＂战略发展目标,
E公司為某上市股份製企業,近幾年來在薪酬製度、薪酬方案的設計與製定等方麵進行瞭多次改革實踐,但是,隨著企業的快速髮展,薪酬管理中的問題和不足也日益突顯齣來。主要錶現為：企業在設計薪酬製度、製定薪酬方案時對企業薪酬水平、激勵效果的分析多採用單一的分析方法,如僅參攷企業薪酬水平的平均值、最高值、最低值、中位數等。同時,企業已經製定瞭＂十二五＂戰略髮展目標,
E공사위모상시고빈제기업,근궤년래재신수제도、신수방안적설계여제정등방면진행료다차개혁실천,단시,수착기업적쾌속발전,신수관리중적문제화불족야일익돌현출래。주요표현위：기업재설계신수제도、제정신수방안시대기업신수수평、격려효과적분석다채용단일적분석방법,여부삼고기업신수수평적평균치、최고치、최저치、중위수등。동시,기업이경제정료＂십이오＂전략발전목표,
