人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
11期
42-45
,共4页
队伍建设%企业文化建设%企业内部沟通%企业培训体系%内训师%传授知识%培训成果%知识管理
隊伍建設%企業文化建設%企業內部溝通%企業培訓體繫%內訓師%傳授知識%培訓成果%知識管理
대오건설%기업문화건설%기업내부구통%기업배훈체계%내훈사%전수지식%배훈성과%지식관리
内训师不仅熟悉本企业文化,还能联系企业实际传授知识和技能,达成有针对性的培训成果。而且,拥有一支优秀的内训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此,越来越多的企业将组建内训师队伍作为企业培训体系的重要组成部分。但很多企业的内训师队伍建设并没有取得预期效果,究其原因,就在于未能有效解决以下几个关键问题。
內訓師不僅熟悉本企業文化,還能聯繫企業實際傳授知識和技能,達成有針對性的培訓成果。而且,擁有一支優秀的內訓師隊伍更有利于促進企業內部溝通、推進企業文化建設和知識管理。因此,越來越多的企業將組建內訓師隊伍作為企業培訓體繫的重要組成部分。但很多企業的內訓師隊伍建設併沒有取得預期效果,究其原因,就在于未能有效解決以下幾箇關鍵問題。
내훈사불부숙실본기업문화,환능련계기업실제전수지식화기능,체성유침대성적배훈성과。이차,옹유일지우수적내훈사대오경유리우촉진기업내부구통、추진기업문화건설화지식관리。인차,월래월다적기업장조건내훈사대오작위기업배훈체계적중요조성부분。단흔다기업적내훈사대오건설병몰유취득예기효과,구기원인,취재우미능유효해결이하궤개관건문제。
