中国执业药师
中國執業藥師
중국집업약사
CHINA LICENSED PHARMACIST
2012年
5期
14-18,23
,共6页
执业药师%队伍建设%需求导向%职业准入
執業藥師%隊伍建設%需求導嚮%職業準入
집업약사%대오건설%수구도향%직업준입
我国执业药师队伍发展目前面临缺乏积极、动态的需求导向和拉动政策,执业药师准入及执业管理制度在医疗领域的施行步伐缓慢,管理科学性和有效性有待进一步提高,数量严重不足、分布不合理等多重问题.应确立并努力实现积极的"十二五"末期及2020年执业药师队伍建设的战略与规划发展目标,从需求拉动性政策、发展推动性政策和人才供给保障政策等方面采取措施,促进我国执业药师队伍快速、健康发展.
我國執業藥師隊伍髮展目前麵臨缺乏積極、動態的需求導嚮和拉動政策,執業藥師準入及執業管理製度在醫療領域的施行步伐緩慢,管理科學性和有效性有待進一步提高,數量嚴重不足、分佈不閤理等多重問題.應確立併努力實現積極的"十二五"末期及2020年執業藥師隊伍建設的戰略與規劃髮展目標,從需求拉動性政策、髮展推動性政策和人纔供給保障政策等方麵採取措施,促進我國執業藥師隊伍快速、健康髮展.
아국집업약사대오발전목전면림결핍적겁、동태적수구도향화랍동정책,집업약사준입급집업관리제도재의료영역적시행보벌완만,관이과학성화유효성유대진일보제고,수량엄중불족、분포불합리등다중문제.응학립병노력실현적겁적"십이오"말기급2020년집업약사대오건설적전략여규화발전목표,종수구랍동성정책、발전추동성정책화인재공급보장정책등방면채취조시,촉진아국집업약사대오쾌속、건강발전.
