宁德师范学院学报：哲学社会科学版
寧德師範學院學報：哲學社會科學版
저덕사범학원학보：철학사회과학판
Journal of Ningde Teachers'College（Philosophy and Social Sciences Edition）
2012年
2期
29-31
,共3页
需要层次论%激励%管理%员工
需要層次論%激勵%管理%員工
수요층차론%격려%관리%원공
马斯洛需要层次论表明人在不同时期具有不同需要,以及同一阶段各种需要的强烈程度也不一样,管理活动中管理者可以针对员工不同层次的需要实施相应的激励措施,针对其最强烈的需要进行激励,促使员工产生最强的动机。
馬斯洛需要層次論錶明人在不同時期具有不同需要,以及同一階段各種需要的彊烈程度也不一樣,管理活動中管理者可以針對員工不同層次的需要實施相應的激勵措施,針對其最彊烈的需要進行激勵,促使員工產生最彊的動機。
마사락수요층차론표명인재불동시기구유불동수요,이급동일계단각충수요적강렬정도야불일양,관리활동중관리자가이침대원공불동층차적수요실시상응적격려조시,침대기최강렬적수요진행격려,촉사원공산생최강적동궤。
