企业文化(下半月)
企業文化(下半月)
기업문화(하반월)
CORPORATE CULTURE
2012年
1期
110
,共1页
企业%新员工%工作效能%对策
企業%新員工%工作效能%對策
기업%신원공%공작효능%대책
近年来,针对企业发展壮大与劳动力队伍结构性缺员的矛盾,企业通过人才招聘等方式,引进大批新员工,充实到企业员工队伍中,使得新员工所占整个劳动力队伍的比例逐年攀升.如何科学规范地管理和使用好新员工,提高新员工管理水平和工作效能,满足企业发展的人力资源需求,是亟待思考和解决的新问题.
近年來,針對企業髮展壯大與勞動力隊伍結構性缺員的矛盾,企業通過人纔招聘等方式,引進大批新員工,充實到企業員工隊伍中,使得新員工所佔整箇勞動力隊伍的比例逐年攀升.如何科學規範地管理和使用好新員工,提高新員工管理水平和工作效能,滿足企業髮展的人力資源需求,是亟待思攷和解決的新問題.
근년래,침대기업발전장대여노동력대오결구성결원적모순,기업통과인재초빙등방식,인진대비신원공,충실도기업원공대오중,사득신원공소점정개노동력대오적비례축년반승.여하과학규범지관리화사용호신원공,제고신원공관리수평화공작효능,만족기업발전적인력자원수구,시극대사고화해결적신문제.
