人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
5期
96-96
,共1页
“成功学”%管理图书%成功企业%商业实践%时间周期%明星企业%收入管理%案例
“成功學”%管理圖書%成功企業%商業實踐%時間週期%明星企業%收入管理%案例
“성공학”%관리도서%성공기업%상업실천%시간주기%명성기업%수입관리%안례
现在流行一种说法,说＂企业管理图书多数只能出版一次,既便其中一些成为经典的作品再版,通常也仅仅是修订一下而已＂。出现这种情况的原因,往大了说,是因为人们对管理、战略、营销等的认识不断通过商业实践得以优化,过去的分析与推导需要服从于当前鲜活的案例;往小了说,这类图书一般会以成功企业的案例来反证其提出的论点——但近几十年来,企业能够持续成功的时间周期越来越短,特别是一些曾被作为案例频频收入管理＂成功学＂著作的明星企业.
現在流行一種說法,說＂企業管理圖書多數隻能齣版一次,既便其中一些成為經典的作品再版,通常也僅僅是脩訂一下而已＂。齣現這種情況的原因,往大瞭說,是因為人們對管理、戰略、營銷等的認識不斷通過商業實踐得以優化,過去的分析與推導需要服從于噹前鮮活的案例;往小瞭說,這類圖書一般會以成功企業的案例來反證其提齣的論點——但近幾十年來,企業能夠持續成功的時間週期越來越短,特彆是一些曾被作為案例頻頻收入管理＂成功學＂著作的明星企業.
현재류행일충설법,설＂기업관리도서다수지능출판일차,기편기중일사성위경전적작품재판,통상야부부시수정일하이이＂。출현저충정황적원인,왕대료설,시인위인문대관리、전략、영소등적인식불단통과상업실천득이우화,과거적분석여추도수요복종우당전선활적안례;왕소료설,저류도서일반회이성공기업적안례래반증기제출적론점——단근궤십년래,기업능구지속성공적시간주기월래월단,특별시일사증피작위안례빈빈수입관리＂성공학＂저작적명성기업.
