人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
5期
12-15
,共4页
养老金%“革命”%管理不当%养老基金%工资
養老金%“革命”%管理不噹%養老基金%工資
양로금%“혁명”%관리불당%양로기금%공자
人们工作获取应得的报酬是天经地义的事，而递延工资成为所谓的养老金，这一做法的出发点也极为良好。如果管理得当、监督有效，养老基金将成为社会的最后一道保障，可是如果设计不周或管理不当，美意却可能变成噩梦。
人們工作穫取應得的報酬是天經地義的事，而遞延工資成為所謂的養老金，這一做法的齣髮點也極為良好。如果管理得噹、鑑督有效，養老基金將成為社會的最後一道保障，可是如果設計不週或管理不噹，美意卻可能變成噩夢。
인문공작획취응득적보수시천경지의적사，이체연공자성위소위적양로금，저일주법적출발점야겁위량호。여과관리득당、감독유효，양로기금장성위사회적최후일도보장，가시여과설계불주혹관리불당，미의각가능변성악몽。
