辽宁经济
遼寧經濟
료녕경제
LIAONING ECONOMY
2012年
7期
84-85
,共2页
工资协商%劳动力资本%标准工资率
工資協商%勞動力資本%標準工資率
공자협상%노동력자본%표준공자솔
工资集体协商作为借鉴西方工资集体谈判的成果，仍然沿用了讨价还价的谈判方式。这种方式的协商结果常常让协商双方处于对立状态。而采用标准工资率方法，则可能使协商双方处于同样的制度环境中讨论工资问题，不但容易达成协议，而且更多地释放公平和正义。
工資集體協商作為藉鑒西方工資集體談判的成果，仍然沿用瞭討價還價的談判方式。這種方式的協商結果常常讓協商雙方處于對立狀態。而採用標準工資率方法，則可能使協商雙方處于同樣的製度環境中討論工資問題，不但容易達成協議，而且更多地釋放公平和正義。
공자집체협상작위차감서방공자집체담판적성과，잉연연용료토개환개적담판방식。저충방식적협상결과상상양협상쌍방처우대립상태。이채용표준공자솔방법，칙가능사협상쌍방처우동양적제도배경중토론공자문제，불단용역체성협의，이차경다지석방공평화정의。
