发展研究
髮展研究
발전연구
Development Research
2012年
7期
92-95
,共4页
知识经济%国有金融企业%人力资源管理%刚性管理%柔性管理
知識經濟%國有金融企業%人力資源管理%剛性管理%柔性管理
지식경제%국유금융기업%인력자원관리%강성관리%유성관리
随着知识经济的到来,人力的素质和技能日益成为实现经济发展的关键因素。此外,随着中国金融业对外资开放,国有金融企业人力资源管理面临着外国同行的猛烈冲击,其中对人才的争夺成为焦点。要吸引和留住人才,国有金融企业需要增加柔性管理的力度,使其与现有的刚性管理模式互为补充,达到辩证的平衡。
隨著知識經濟的到來,人力的素質和技能日益成為實現經濟髮展的關鍵因素。此外,隨著中國金融業對外資開放,國有金融企業人力資源管理麵臨著外國同行的猛烈遲擊,其中對人纔的爭奪成為焦點。要吸引和留住人纔,國有金融企業需要增加柔性管理的力度,使其與現有的剛性管理模式互為補充,達到辯證的平衡。
수착지식경제적도래,인력적소질화기능일익성위실현경제발전적관건인소。차외,수착중국금융업대외자개방,국유금융기업인력자원관리면림착외국동행적맹렬충격,기중대인재적쟁탈성위초점。요흡인화류주인재,국유금융기업수요증가유성관리적력도,사기여현유적강성관리모식호위보충,체도변증적평형。
