当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2012年
9期
26-28
,共3页
预算考核%平衡计分卡%电网企业%预算管理体系%企业战略目标%执行部门%承上启下%激励员工
預算攷覈%平衡計分卡%電網企業%預算管理體繫%企業戰略目標%執行部門%承上啟下%激勵員工
예산고핵%평형계분잡%전망기업%예산관리체계%기업전략목표%집행부문%승상계하%격려원공
预算考核是实现预算目标的重要手段。预算考核是指将预算指标的实际执行结果和目标值进行比较,找出问题,并以此对各预算执行部门以及个人进行考核和奖惩,这是实现预算目标的必要手段。预算考核在预算管理体系中具有承上启下的关键作用,具有调整预算和激励员工的双重作用。一方面,可以通过对执行结果和目标值的比较、分析,发现问题,及时修正企业战略目标,进而调整预算,使预算编制更为合理;另一方面,
預算攷覈是實現預算目標的重要手段。預算攷覈是指將預算指標的實際執行結果和目標值進行比較,找齣問題,併以此對各預算執行部門以及箇人進行攷覈和獎懲,這是實現預算目標的必要手段。預算攷覈在預算管理體繫中具有承上啟下的關鍵作用,具有調整預算和激勵員工的雙重作用。一方麵,可以通過對執行結果和目標值的比較、分析,髮現問題,及時脩正企業戰略目標,進而調整預算,使預算編製更為閤理;另一方麵,
예산고핵시실현예산목표적중요수단。예산고핵시지장예산지표적실제집행결과화목표치진행비교,조출문제,병이차대각예산집행부문이급개인진행고핵화장징,저시실현예산목표적필요수단。예산고핵재예산관리체계중구유승상계하적관건작용,구유조정예산화격려원공적쌍중작용。일방면,가이통과대집행결과화목표치적비교、분석,발현문제,급시수정기업전략목표,진이조정예산,사예산편제경위합리;령일방면,
